الرئيسية / اخبار الوظائف (صفحة 5)

اخبار الوظائف

للباحثات عن عمل يوم المهنة للبنات بكلية لينكون – القطيف

للباحثات عن عمل – يوم المهنة للبنات بكلية لينكون – القطيف

 

الكلية التقنية العالمية للبنارت بالقطيف

يوم المهنة بكلية لينكون

كونوا شركاء في النحاج وبادرو بالانضام ليوم المهنة بكلية لينكون ، حيث تلتقي الشركات بشريحة كبيرة من الباحثات عن العمل سواء بدوام كامل او جزئي او التدريب على رأس العمل.

تفاصيل الموعد والتسجيل في الصورة ادناه

مع تحيات أسرة موقع ملقتى السعودية

 

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل تحدد مواعيد اختبارات الوظائف

جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل تحدد مواعيد اختبارات الوظائف

حددت جامعة الإمام عبد الرحمن بن فيصل بالدمام، مواعيد إجراء الاختبارات التحريرية للمتقدمين للوظائف الإدارية والهندسية والحاسوبية بالجامعة.

وذكر مدير عام العلاقات العامة والإعلام المتحدث الإعلامي بالجامعة المهندس طفيل اليوسف، أن اختبار النساء سيكون في مجمع الكليات بحي الريان بالدمام، والرجال بحي الراكة في مبنى 450 ، وصالة الفهد مبنى 30 ، أيام 10 و 17 و 24 من محرم الحالي، وستكون الاختبارات على ثلاثة فترات, الأولى من الساعة 8 صباحاً حتى 9 ، والثانية من الساعة 10 والنصف صباحاً حتى الساعة 11 والنصف، والثالثة من 1 والنصف ظهراً حتى 2 والنصف.

وأشار اليوسف ، إلى أن موقع الاختبارات لوظائف النسّاخ بحي الراكة للنساء سيكون في مبنى رقم 300 ، وللرجال في مبنى 450 يوم السبت 1 /2 /1439هـ وذلك على فترتين، الأولى في تمام الساعة 9 صباحاً، والثانية الساعة 10 والنصف صباحاً، مع ملاحظة إبراز الهوية الوطنية أو جواز السفر عند الدخول للاختبار التحريري، ولمعرفة التفاصيل عن مكان ووقت الاختبار زيارة موقع الجامعة الإلكتروني.

لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل لمعرفة الحقوق والواجبات | منصة إمتياز

لمن هذا الإختبار؟

صمم هذا الإختبار بمستوياته لفئات متنوعة بهدف الإستفادة منه في التعرف على نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية ، وذلك لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل لمعرفة الحقوق والواجبات :

  • العاملين في إدارة المواراد البشرية والشؤون الإدارية
  • الموظفين ورؤساء فرق العمل وأصحاب القرار في القطاع الخاص
  • الطلاب حديثي التخرج والدارسين المهتمين في إدارة الموارد البشرية

للاطلاع اكثر على مزيد من التفاصيل رابط منصة امتياز :

Home

أمير تبوك يدعو الشركات لاستقطاب الشباب السعودي المؤهل

التقى صاحب السمو الملكي الأمير فهد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة تبوك، الرئيس الفخري لمجلس إدارة شركة إسمنت تبوك، بمكتب سموه بالإمارة ظهر أمس، رئيس مجلس إدارة الشركة سعيد بن سعيد عبيد، وأعضاء المجلس، الذين قدموا لسموه نتائج أعمال الجمعية العمومية للشركة والتقرير المالي لعام 2016م والحساب الختامي.

وأثنى سموه خلال اللقاء على مجهودات الشركة خلال الأعوام ماضية، متمنياً لمنسوبيها التوفيق والنجاح.

وأكد سموه أهمية استمرار الشركة في سعودة وظائفها، مما يتيح فرص عمل جديدة للمواطنين في جميع إدارات الشركة، واستقطاب الشباب السعودي المؤهلين في جميع التخصصات، منوهاً سموه بما يحظى به القطاع الخاص بالمملكة من دعم واهتمام من خادم الحرمين الشريفين، وسمو ولي العهد، وسمو ولي ولي العهد -حفظهم الله-. من جهته، أعرب رئيس مجلس إدارة إسمنت تبوك وأعضاء المجلس، عن بالغ شكرهم وتقديرهم لسمو أمير منطقة تبوك، على دعمه المتواصل للشركة، وما وصلت إليه الشركة من تقدم وازدهار.

المصدر / جريد الرياض -التاريخ 21/04/2017

141 ألف فرصة عمل عن بعد للجنسين بحلول عام 2020م

وزارة العمل : 141 ألف فرصة عمل عن بعد للجنسين بحلول عام 2020م

أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أن برنامج “العمل عن بُعد والعمل من المنزل” سيحقق نحو 141 ألف فرصة عمل “عن بُعد” بحلول عام 2020م، في حين يتوقع ارتفاع نسبة القوى العاملة النسائية إلى 28% من إجمالي القوى العاملة الوطنية بحلول العام ذاته.
ويأتي برنامج العمل عن بعد والعمل من المنزل، في إطار برنامج التحول الوطني 2020، باعتباره من المسارات الأساسية التي توفر فرص عمل لائقة بظروف مناسبة للباحثين عن عمل، ولاسيما النساء، والمؤهلين من الأشخاص ذوي الإعاقة، وسكان المناطق الأقل فرصاً في العمل.
وأوضحت الوزارة في بيانها الصادر اليوم الاثنين أن هذا النوع من البرامج جاء لتقليل معدل البطالة بين النساء السعوديات، باعتباره يشكل النسبة الأكبر من معدل البطالة العام في المملكة، حيث تواجه الباحثات عن عمل العديد من المعوقات الاجتماعية، مثل: التنقل والمسؤوليات الأسرية التي تعترض مشاركتهن بفعالية في سوق العمل، في حين تؤكد الأرقام الرسمية للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن فرص العمل تتركز في المناطق الرئيسة الثلاث في المملكة.
وينتظر أن يسهم برنامج “العمل عن بعد والعمل من المنزل” في رفع مشاركة المرأة في سوق العمل المحلي، وتوفير الفرص لمن يعيشون في المناطق ذات الفرص الأقل، كما سيوفر ساعات عمل مرنة تتيح للأفراد الوفاء بالتزاماتهم الأسرية، إلى جانب فرص عمل للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة والفئات الأكثر حاجة.
ويعد برنامج التحول الوطني 2020 أولى الخطوات نحو تجسيد رؤية المملكة 2030، باعتباره منهجاً وخارطة للعمل الاقتصادي والتنموي في المملكة، وهو يرسم التوجهات والسياسات العامة والمستهدفات والالتزامات الخاصة بها، لتكون نموذجاً رائداً على كل المستويات.
وتأتي مبادرات منظومة العمل والتنمية الاجتماعية الجديدة في سياق المرحلة الأولى من برنامج التحول الوطني 2020 التي يجري تنفيذها حالياً بالشراكة بين مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية و18 جهة حكومية، وتتضمن 755 مبادرة في مختلف المجالات الاقتصادية والتنموية والاجتماعية، والتي ينتظر أن تسهم في تحول المملكة نحو العصر الرقمي، وتعزيز الشراكات بين القطاعين العام والخاص، وتوليد فرص العمل، وتعظيم المحتوى المحلي

بوابة النجاح لمشروعات التوطين المنتظرة – سعودة الوظائف القيادية

بيئة طاردة تلك التي ينسحب منها السعوديون سريعاً في وظائف القطاع الخاص، هاربين من ضغوط نفسية كبيرة تمارس عليهم في ظل التوظيف الفارغ من الأهداف المهنية، والذي لا يتعدى أقصى أهدافه تحسين سجل المنشأة في موضوع التوطين.

وحسب سعوديين فشلوا في استمرار عملهم في القطاع الخاص، فإن الإدارات غير السعودية تمثل أحد أهم عوامل الضغط التي واجهوها في القطاع الخاص، الأمر الذي يثير أهمية معالجة المشكلة التي طالما أقصت مواطنين من أعمالهم في الشركات والمؤسسات العاملة في قطاع الأعمال.

وفي ظل التوجهات الحكومية المرتقبة لتوطين وظائف قطاعات مختلفة في المستقبل القريب، نادى مختصون بأهمية توطين جميع الوظائف القيادية بغية خلق بيئة عمل يمكن للسعوديين التعايش معها والعمل في ظلها، وقال هشام محمد الربيعان – خبير الموارد البشرية -: إن توطين القيادات اليوم بات أمراً ملحاً في ظل توفر سعوديين حملة شهادات عليا وفي تخصصات مختلفة من المبتعثين العائدين إلى البلاد، وكذلك من خريجي الجامعات السعودية، وأشار الربيعان: إلى أن توطين الوظائف القيادية يخلق بيئة تمكن السعوديين من العمل دون التعرض للضغوط بغية إقصائهم، مؤكداً على أن تلك الضغوط التي يعاني منها الشباب في المنشآت الصغيرة والمتوسطة أكبر من قدرتهم على التحمل، ودعا وزارة العمل إلى حصر الوظائف القيادية والمؤثرة على المواطنين، مشدداً على توفر الكوادر السعودية المؤهلة التي تحمل شهادات عليا في أغلب التخصصات التي يحتاجها القطاع الخاص.

وأكد أن القادة السعوديين هم الأقدر على فهم طبيعة وتوجهات الموظفين السعوديين، وقد يكونوا الأكثر حرصاً على نجاح أولئك الشبان العاملين تحت إدارتهم، مما يساهم في خلق بيئة عمل جيدة، يمكن للعاملين السعوديين تحقيق الاستقرار والنجاح خلالها.

وامتدح الربيعان الكوادر السعودية المؤهلة التي يمكن للقطاع الخاص استقطابهم، مبيناً أن الجيل الحالي من السعوديين مسلح بالشهادات العليا والمهارات واللغات مما يضعف حجج الشركات التي تعزف عن توظيف المواطنين السعوديين.

المصدر / جريدة الرياض

150 منحة لمهندسين سعوديين

قرّر مجلس إدارة الهيئة السعودية للمهندسين، ابتعاث 100 مهندس لدراسة اللغة الانجليزية في أحد المعاهد المميزة في بريطانيا إلى جانب ابتعاث 50 مهندساً في معهد متخصص في بريطانيا لإكسابهم المهارات والخبرات الضرورية لزيادة فرصهم بالتوظيف.

المصدر :

جريدة المدينة – صفحة 7

التاريخ :

20/01/2017

مع تحيات أسرة ملتقى السعودية ^_^