الرئيسية / اخبار الوظائف (صفحة 4)

اخبار الوظائف

إلغاء توصية رفع رواتب موظفي القطاع الخاص لغياب صاحبها

إلغى مجلس الشورى السعودي أمس الأربعاء توصية مقدمة من العضو فهد بن جمعة، والتي تقضي برفع الرواتب إلى 6119 ريال.

وبحسب التفاصيل فإن التوصية عرضت على لجنة الموارد البشرية ولكن بسبب غياب العضو مقدم التوصية تم إلغاءها بشكل رسمي.

ومن الجدير ذكره أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية كشفت في وقت سابق عن عدم وجود حد أدنى لرواتب العاملين في القطاع الخاص، سواء الوافدون أو المواطنون.

وكانت وزارة العمل قد أعلنت في ديسمبر 2013، أنها تجري دراسة لوضع حد أدنى للأجور في القطاع الخاص.

وأطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من قبل المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة على قواعد عمل نظام حماية الأجور؛ لتظهر نسبة التزام المنشآت وعرض التنبيهات، على أن يتم البدء في معالجة الملفات بناءً على قواعد العمل الجديدة بشكل فوري.

ووفقا لهيئة الإحصاء في السعودية فإن متوسط أجر السعودي خلال الربع الثاني من 2017 نحو 7717 ريالا في منشآت القطاع الخاص، و3855 ريالا لغير السعودي.

وزارة العمل : توقع 8 مذكرات تفاهم لتدريب وتوظيف مستفيدي الضمان الاجتماعي

وزارة العمل : توقع 8 مذكرات تفاهم لتدريب وتوظيف مستفيدي الضمان الاجتماعي

وقّعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ممثلة في وكالة الوزارة للضمان الاجتماعي مذكرات تفاهم مع ثمانٍ من شركات ومكاتب التوظيف أمس (الثلاثاء) بمقر الوزارة في مدينة الرياض، تهدف إلى تحقيق شراكة وتعاون مثمر بين الوزارة وجهات التوظيف لتمكين مستفيدي ومستفيدات الضمان الاجتماعي للالتحاق بسوق العمل من خلال التدريب والتوظيف. ووقع مذكرات التفاهم، وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للضمان الاجتماعي الدكتور إبراهيم بن محمد الشافي، مع مسؤولي شركات ومكاتب التوظيف. وقال الدكتور الشافي: “إن توقيع الوزارة لمذكرات التفاهم مع جهات التوظيف المعتمدة يأتي تحقيقًا لأهدافها الاستراتيجية وفق رؤية 2030، من خلال تمكين مستفيدي الضمان للاندماج في سوق العمل والاعتماد على الذات في كسب العيش ليكونوا طاقات منتجة بدلًا من معولة، من خلال إيجاد فرص تدريب وعمل وتعزيز الاعتماد على القدرات الذاتية، واستثمار الطاقات وتطويرها. وستعمل هذه الشراكات مع الجهات الخاصة وغير الربحية؛ لتوفير فرص التأهيل والتدريب والتوظيف”. ومن أبرز ما تضمنته مذكرات التفاهم، الاتفاق على الاستفادة من فرص التدريب والتوظيف المقدمة من جهات التوظيف لمستفيدي الضمان الاجتماعي ومستفيداته، والعمل على تطوير قدراتهم بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل للالتحاق فيه، وإيجاد فرص عمل للقادرين على العمل من مستفيدي الضمان وأبنائهم وفق البرامج المعتمدة.

الأمير فيصل بن خالد بن سلطان يستقبل مدير فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

الأمير فيصل بن خالد بن سلطان يستقبل مدير فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالحدود الشمالية

‏‎استقبل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن خالد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة الحدود الشمالية في مكتبه بالإمارة اليوم ، مدير فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمنطقة النوري بن علي العنزي الذي قدم للسلام على سموه بمناسبة تكليفه .
وجرى خلال اللقاء مناقشة أعمال فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وما يقدم من خدمات وبرامج بمنطقة الحدود الشمالية والمحافظات التابعة لها .
ووجه سموه بتمكين أبناء وبنات الوطن من فرص العمل، والعناية بالشباب كمحور رئيسي والمستهدف الأول في التنمية والتركيز على البرامج الخاصة بالشباب بمختلف المجالات .
من جانبه أعرب مدير عام فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمنطقة عن شكره وامتنانه لسمو أمير منطقة الحدود الشمالية على الحفاوة, مثمناً توجيهاته السديدة التي ستكون عوناً له في النهوض بخدمات الفرع .

وزارة العمل وهيئة النقل العام توقعان مذكرة تفاهم لتوطين النقل التعليمي

وزارة العمل وهيئة النقل العام توقعان مذكرة تفاهم لتوطين النقل التعليمي في جميع مناطق المملكة

بحضور معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص، ومعالي وزير النقل رئيس مجلس إدارة هيئة النقل العام الدكتور نبيل العامودي، وقع معالي رئيس هيئة النقل العام الدكتور رميح الرميح، ومعالي نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله أبوثنين اليوم (الأربعاء) في مقر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في مدينة الرياض، مذكرة تفاهم توطين العمل على مركبات النقل التعليمي. ورحّب الدكتور الغفيص في بداية اللقاء بمعالي وزير النقل ومعالي رئيس هيئة النقل العام، مؤكدا على أن الوزارة تسعى إلى تنظيم سوق العمل من خلال مجموعة من المبادرات والبرامج؛ لتمكين أبناء وبنات الوطن من فرص العمل في بيئات منتجة ومحفزة ومستقرة، سعيا إلى رفع مستوى مشاركتهم في التنمية الاقتصادية. وأكّد الوزير، على أن الوزارة تعمل بالشراكة الاستراتيجية الفعالة والتكامل مع كافة القطاعات الحكومية والخاصة ومن بينها منظومة النقل، كما أن منظومة العمل والتنمية الاجتماعية تقدم برامج الدعم اللازمة للمواطنين والمواطنات في كافة المناطق لتمكينهم من فرص العمل في القطاع الخاص. من جانبه، عبّر وزير النقل رئيس مجلس إدارة هيئة النقل العام الدكتور نبيل العامودي عن سعادته بالشراكة البناءة بين منظومتي النقل والعمل، مؤكدًا على أن هيئة النقل العام تساهم في عملية التوطين كجزء من واجبها الوطني، وأن الهيئة وضعت التوطين ضمن أولوياتها إيمانًا بأن التوطين مسؤولية الجميع، وأضاف أن من أهم أهداف الهيئة أن تكون أنشطة النقل البري جاذبة لعمل المواطنين والمواطنات على حد سواء، وأن الهيئة في سعيها لتنظيم أنشطة النقل البري المختلفة لا تنظر للتوطين على أنه إيجاد لفرص عمل فحسب، بل إنه مساهم رئيس في رفع كفاءة الخدمة المقدمة وجودتها، ويحد من أعمال التستر في القطاع. مضيفًا أن توطين أعمال أنشطة النقل وتمكين المرأة السعودية من العمل في هذا النشاط بما يسهم من رفع الجودة وخلق فرص العمل وتمكين المرأة يأتي انسجامًا مع رؤية 2030 والبرامج المنبثقة عنها. وختم العامودي تصريحه بالشكر لمعالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي الغفيص، على ما تجده مبادرات الهيئة من دعم وسرعة استجابة. من جهته أكّد معالي رئيس هيئة النقل العام، أن خطة توطين العمل على مركبات النقل التعليمي سوف تشمل كافة العاملين على مركبات النقل المدرسي والنقل الجامعي ونقل المعلمات، وذلك لخدمات النقل التي تقدم بشكل تجاري على مرحلتين: الأولى وتشمل جميع مناطق ومدن المملكة بدءًا من العام الدراسي القادم (1440/1439)، فيما تشمل المرحلة الثانية مدن الرياض، مكة المكرمة، جدة، والدمام، وستكون مطلع العام الدراسي (1441) . وأضاف الرميح، أن عدد فرص العمل والمقدر بأكثر من 12 ألف فرصة عمل سوف تضاف إلى عشرات آلاف الفرص، التي نشأت بتوطين قطاع تأجير السيارات ونشاط توجيه المركبات. وأكّد الدكتور الرميح، أن الهيئة سوف تتخذ كافة الإجراءات اللازمة لجعل أنشطة النقل جاذبة لعمل المواطنين مع الحد من منافسة الأجانب لهم، مؤكدًا على أن تحديد ساعات العمل واشتراط شهادة الكفاءة المهنية للسائقين وربط عمليات النقل بأنظمة التتبع كلها تصب في تنظيم قطاع النقل، وجعله أكثر جاذبية للمواطنين. فيما أوضح معالي نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية للعمل، أن منظومة العمل والتنمية الاجتماعية تعمل على حزمة من البرامج والمبادرات والممكنات؛ لرفع مستوى مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل بمختلف المجالات، ومنها المجالات المناطة بقطاع النقل. حضر مراسم توقيع الاتفاقية، سعادة مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الدكتور محمد بن أحمد السديري، ووكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للتوطين المهندس غازي بن ظافر الشهراني، وعدد من المسؤولين في الجهتين.

بدءاً من يناير 2020 هيئة التخصصات الصحية تقر اختبار مهنة أخصائي المختبرات

أقر المجلس التنفيذي للممارسة المهنية بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية إلزامية الاختبار السعودي لممارسة مهنة أخصائي مختبرات SLLE لجميع من يرغب بممارسة المهنة في المملكة، اعتباراً من يناير 2020.
وأوضحت الهيئة، أن الاختبار السعودي لممارسة مهنة أخصائي المختبرات سيصبح ملزماً لجميع من يرغب في الممارسة المهنية لهذا التخصص اعتبارا من يناير 2020م، مشيرة إلى أنها ستفتح قريباً المجال لمشاركة المختصين من ذوي الخبرة في المساهمة في إعداد محتوى وخارطة الاختبار وذلك كجزء من جهودها المستمرة في تشجيع المهتمين من جميع أنحاء المملكة لإثراء التقييم بالهيئة.
وأكدت سعيها نحو رفع كفاءة ومأمونية القطاع الصحي بما يعود بالنفع على المجتمع والمريض، وإلى رفع كفاءة الكوادر العاملة فيها بما يحقق أهداف رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020، الساعية إلى تحقيق الأهداف الطموحة لحماية وتعزيز الرعاية الصحية في المملكة.

غداً الأربعاء : الشورى – توصية تطالب بألا تقل رواتب المواطنيين في الخاص عن 6119 ريالاً

غداً الأربعاء : مجلس الشورى يصوت على توصية تطالب بألا تقل رواتب المواطنيين في القطاع الخاص عن 6119 ريالاً

يصوت مجلس الشورى غدا الأربعاء، على إقرار أو رفض توصية تطالب بربط دعم صندوق تنمية الموارد البشرية لتوظيف السعوديين في القطاع الخاص بحد أدنى للأجور لا يقل عن متوسط أجور العمالة في سوق العمل وهو 6119 ريال شهرياً.

وأوضح مقدم التوصية عضو مجلس الشورى فهد بن جمعة أن ذلك سيخلق بيئة أعمال جاذبة للسعوديين ترغبهم في العمل بمعظم الوظائف والمهن المتاحة للحد من البطالة ورفع مستوى إنتاجيتهم وتحقيق الاستقرار الوظيفي للسعودي.

وأضاف أن ذلك سيوفر على الصندوق أموالا كبيرة من خلال تقليص دعم برنامج حافز مع زيادة الرغبة في العمل، مبينا أن هذا الربط لن يؤثر على مستوى الأسعار العامة أو زيادة التضخم لأنه متوسط الأجر السائد في سوق العمل.

وأوضح أن هذا الدعم يعتبر أفضل طريقة لوضع حد أدنى لرواتب المواطنيين في القطاع الخاص , عندما ينتهي دعم صندوق الموارد البشرية وذلك على غرار أجور المعلمين التي لم تقل عن 5500 ريال بعد انتهاء الدعم .

وكذلك طالب بن جمعة بأن يكون القرار في قبول أو رفض التوصية للمجلس وليس للجنة الإدارة والموارد البشرية .

هدف : تسجيل 2684 منشأة في برنامج التدريب الصيفي

أكّد صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، أن عدد المنشآت التي سجلت في برنامج التدريب الصيفي (صيفي) حتى اليوم بلغ 2684 منشأة، مبينًا أن الفرصة ما تزال قائمة أمام باقي المنشآت للتسجيل في البرنامج.
وقال المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية والصندوق خالد أباالخيل: “إن خطوات تسجيل المنشآت في البرنامج تتم من خلال زيارة الموقع الإلكتروني على الرابط : http://saifi.hrdf.org.sa ، ومن تبويب حساب جديد اختيار حساب منشآت، ثم تسجيل البيانات الأساسية للمنشأة ، والبريد الإلكتروني ، حيث ستصل رسالة التفعيل لحساب المنشأة في البرنامج على البريد الإلكتروني المسجل ، ويمكن بعدها للمنشأة الدخول لحسابها بعد التفعيل، ثم تسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بالبرنامج؛ للاستفادة من الطاقات السعودية الشابة من خلال تدريبهم على رأس العمل أو في جهات التدريب المعتمدة”.
وأوضح أباالخيل أن “هدف”، أعد دليلًا إرشاديًا للمنشآت على الموقع الإلكتروني لـ (صيفي)، لشرح كيفية المشاركة في البرنامج، حيث يرتكز دور منشآت القطاع الخاص المشاركة في البرنامج على عدة محاور، منها المساهمة في الدعم وفق النسب المحدّدة في القرار الوزاري رقم (1047/1) وتاريخ 8/3/1429هـ، وتنفيذ التدريب سواء التدريب على رأس العمل أو التدريب لدى الجهات التدريبية، وإصدار شهادة للمتدربين بعد انتهاء المدة التدريبية المحددة.
وأكد المتحدث الرسمي، أهمية التزام المنشآت بجودة التدريب والانضباط وغرس قيم العمل في الطلبة المستفيدين من التدريب؛ وذلك من أجل إكسابهم المهارات والخبرات المناسبة، لتكون عونًا لهم في الدخول إلى سوق العمل، حينما يحصل المتدرب على فرصة عمل بأي من القطاعات التي نال فيها دورات تدريبية، أو اكتسب مهارات وخبرات تؤهله لهذا العمل.
يذكر أن برنامج (صيفي)، يقدم فرصًا تدريبية للطلاب والطالبات في منشآت القطاع الخاص على ألا يقل عمر الطالب أو الطالبة عن 17 سنة، بهدف إكسابهم مهارات وخبرة عملية خلال فترة الصيف، وتأهيلهم لتلبية احتياجات سوق العمل.
وينقسم التدريب في (صيفي) إلى نوعين، الأول: التدريب على رأس العمل، وهو التدريب الذي يتم داخل منشآت القطاع الخاص، ويعمل فيه الطالب أو الطالبة إلى جانب موظف المنشأة لاكتساب الخبرة والتعرف على بيئة العمل، والثاني: التدريب لدى جهات تدريبية، وهو التدريب الذي يتم في جهات تدريبية معتمدة بتمويل من منشآت القطاع الخاص التي يتعذر عليها التدريب على رأس العمل، أو لديها الرغبة في تدريب الطلاب لدى جهات تدريبية.

وزارة التعلم : لا نية لتوظيف معلمين أجانب

نشرت وزارة التعليم توضيحا يفيد أنه لايوجد لديها نية لتوظيف معلمين غير سعوديين في مدارس التعليم العام الحكومية وأن الثقة كاملة في المعلمين السعوديين ولا يوجد نقص في أعداد المؤهلين منهم.

يذكر أنه انتشرت في وسائل التواصل الاجتماعي شائعات تفيد بنسة الوزارة استقدام معلمين غير سعوديين.

وزارة التعليم تنهي انتظار المتقدمين على حركة النقل الخارجي 1439 بنسبة 20،72%

أوضحت وزارة التعليم أن النسبة العامة للمنقولين والمنقولات في حركة النقل الخارجي 1439هـ (20،72%)، في حين جاءت نسبة النقل على الرغبة الأولى إلى الخامسة (72.10%) من إجمالي المنقولين.
وأعلنت الوزارة، اليوم، إمكانية الاستعلام عن نتيجة الحركة للمتقدمين من خلال حساباتهم في نظام نور، وإتاحة الاعتراض على نتيجة النقل إلكترونيا خلال عشرة أيام من إعلان نتيجة الحركة.
وأبانت التعليم أن ترتيب الشرائح في القطاعات المتقدم لها سيتاح خلال الفترة من 7 / 9 / 1439هـ وحتى 16 / 9 / 1439هـ، وزادت اعتمادها الالتزام بالقواعد والضوابط المنظمة لنقل المعلمين والمعلمات تحقيقاً لمبدأ العدل والمساواة بين الناس كافة، وعدم الاستثناء بأي حال من الأحوال.

خدمة “بيان” الإلكترونية للتحقق من بيانات من انتهت خدماتهم من موظفي الدولة

خدمة “بيان” الإلكترونية للتحقق من بيانات من انتهت خدماتهم من موظفي الدولة

دشن معالي وزير الخدمة المدنية الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان صباح اليوم الخميس خدمة “بيان” الإلكترونية للتحقق آليا من بيانات من انتهت خدماتهم من موظفي الدولة على ضوء الخدمة المحتسبة لغرض التقاعد، ومن ثم إصدار بيان خدمة يتم إرساله إلكترونيا إلى المؤسسة العامة للتقاعد لاستكمال صرف مستحقاتهم التقاعدية أو ضم خدماتهم عبر نظام تبادل المنافع، بحضور كبار مسؤولي الوزارة والمؤسسة العامة للتقاعد وبرنامج يسر وذلك في قاعات الاجتماعات الكبرى بمقر الوزارة الرئيسي في مدينة الرياض.

وتشكل خطوة تدشين هذه الخدمة من قبل وزارة الخدمة المدنية إحدى المهام ضمن استراتيجية الوزارة الجديدة وتماشيا مع رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020 نحو التحول الرقمي وتعزيز مفهوم الحكومة الإلكترونية، لتقديم أفضل خدمة للمستفيدين منها من الموظفين السعوديين الذين يشغلون وظائف ثابتة في الميزانية الخاضعة لنظام التقاعد المدني، من خلال التحقق من خدماتهم بالدقة والسرعة المطلوبة بأيدي نخبة من الخبرات والكفاءات المؤهلة والمميزة بعطاءها وجودة انتاجها، والذي يمكن في الوقت نفسه الجهات من انهاء إجراءات تسوية الاستحقاق التقاعدي لمنسوبيها بالسرعة والجودة الفائقة.

وستسهم خدمة “بيان” الإلكترونية في إلغاء المراسلات البريدية التقليدية، ولضمان عدم فقدان المعاملات ومرفقاتها، وتقليص إجراءات العمل وتراكم الأعمال في مواسم التقاعد، وضمان وجود التقارير الصحيحة، وإلغاء التحقيق والمراجعة اليدوية، وسهولة التواصل مع الجهات الحكومية، وعدم تكرار المعاملات والخطابات، وإلغاء التكلفة المادية المترتبة على عملية إصدار بيان تحقيق الخدمة للأعمال الورقية، وسرعة الإجراء لما كان يستغرق أشهر يتم إنجازه في دقائق، مع تمكين الجهات الحكومية والمستفيدين من متابعة حالة الطلب وطباعة البيان بعد اعتماده.

وقسمت الوزارة في خطتها لإطلاق خدمة “بيان” إلى أربعة مراحل وبشكل تدريجي، تبدأ من شهر مايو وحتى ديسمبر 2018، والذي سينتهي بعد ذلك معه التعاملات الورقية لأعمال تحقيق الخدمة.

 

ندوة بناء سياسات سوق العمل على الأدلة والبراهين

وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية : بالتعاون مع مركز الأدلة بجامعة هارفارد يستضيفان ندوة بناء سياسات سوق العمل على الأدلة والبراهين

تستضيف وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، وصندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، بالتعاون مع مركز الأدلة لتصميم السياسات (EPoD) في جامعة هارفارد، الندوة البحثية للدورة الثانية حول “السياسة القائمة على الأدلة لسوق العمل السعودي” في مدينة الرياض.
ومن المقرر أن تسلط الندوة الضوء على قيمة التعاون بين الأدلة الخاصة بتصميم السياسات (EPoD) وصندوق تنمية الموارد البشرية؛ لإيجاد بحوث تجريبية تعمل بشكل مباشر، للتعريف بسوق العمل وتصميم سياسة البرنامج الاجتماعي في المملكة العربية السعودية.
وسيتم خلال الندوة، عرض أبرز مشاريع أبحاث السياسات من الدورات السابقة لبرنامج هارفارد، ومن خلال الندوة سيتاح لصناع السياسات السعوديين والباحثين المحليين والدوليين للالتقاء بمختلف المشاركين؛ لتسهيل التعاون البحثي المستقبلي في مجال صناعة السياسات.
يشار إلى أن فترة تقديم العروض البحثية RFP للدورة الثالثة متاحة على موقع EPoD حتى تاريخ 8 يونيو 2018، من خلال الرابط: https://epod.cid.harvard.edu/saudi-labor-market.

تنفذ 9 آلاف جولة تفتيشية للتحقق من الالتزام بتوطين منافذ تأجير السيارات

وزارة العمل : تنفذ 9 آلاف جولة تفتيشية في 5 أسابيع للتحقق من الالتزام بتوطين منافذ تأجير السيارات

نفّذت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، بمشاركة عدد من الجهات الحكومية 8,986 جولة تفتيشية على منافذ تأجير السيارات في مختلف مناطق المملكة، وذلك في إطار التحقق من التزام منشآت القطاع الخاص بقرار توطين القطاع.
ودخل قرار “قصر العمل في منافذ تأجير السيارات” في كافة مناطق المملكة حيز التنفيذ في الأول من رجب، والمهن المشمولة بقرار توطين منافذ تأجير السيارات هي: المحاسبة، والإشراف، والمبيعات، والاستلام والتسليم.
وأكد المتحدث الرسمي للوزارة خالد أباالخيل، أن الجولات التفتيشية التي نُفذت حتى 5 شعبان الحالي، أسفرت عن التزام 8,158 منشأة، في حين بلغ عدد المنشآت غير الملتزمة 293 منشأة.
وأشار أبا الخيل إلى أن الحملات التفتيشية ضبطت 427 مخالفة، لافتًا الانتباه إلى أن مخالفات التوطين منها بلغت 269 مخالفة، في حين وصلت المخالفات الأخرى إلى 158 مخالفة.
ودعا أباالخيل عملاء الوزارة إلى التواصل معها عبر مركز الاتصال على الرقم (19911)، أو عبر تطبيق “معًا للرصد” على الأجهزة الذكية، وذلك لتلقي الاستفسارات والشكاوى الخاصة بمخالفات تطبيق القرار.
ويشمل التطبيق القطاعي جميع فئات وأحجام المنشآت، سواء كانت عملاقة أو كبيرة أو متوسطة أو صغيرة.

إعلان موعد إجراء المقابلات الشخصية – في جامعة الحدود الشمالية

إعلان موعد إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين على وظائف معيد في جامعة الحدود الشمالية

اعلنت عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين بجامعة الحدود الشمالية عن تحديد موعد إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين على وظيفة معيد بقسم الرياضيات وقسم الحاسبات وتقنية المعلومات بكلية العلوم والآداب للبنين بطريف، والتي سبق الإعلان ‏عنها عبر موقع الجامعة، حيث سيكون موعد المقابلات الشخصية في يوم الاثنين 21/8/1439هـ, الموافق 7 /5 /2018 م، في تمام الساعة العاشرة صباحاً بكلية العلوم والآداب للبنين بطريف.

وتهيب الجامعة بجميع المرشحين ضرورة إحضار بطاقة الهوية الوطنية وأصل شهادات البكالوريوس وقبول الدراسة لمرحلة الماجستير في الجامعات المرموقة أو قبول دراسة لغة إن وجد.

للإطلاع على الأسماء من هنا

إيفاد (60) معلما في مختلف التخصصات للعمل في المدارس السعودية بالخارج

إيفاد (60) معلما في مختلف التخصصات للعمل في المدارس السعودية بالخارج

 

أصدر وكيل وزارة التعليم للبنين الدكتور نياف بن رشيد الجابري قرارا بإيفاد عدد من المعلمين للتدريس في الخارج ابتداءً من العام الدراسي المقبل هـ 1440/1439، بلغ عددهم (60) معلماً في مختلف التخصصات التربوية وذلك للعمل في المدارس السعودية بالخارج وبعض الدول الشقيقة والصديقة .
وأكد الجابري أن برنامج الإيفاد السنوي يأتي ضمن جهود المملكة التي تهدف لخدمة أبنائنا المواطنين المقيمين بالخارج، وكذلك أبناء تلك الدول من المواطنين والمقيمين الراغبين في دراسة المنهج السعودي الذي يحظى بثقة واحترام الجميع ويتسم بالقوة العلمية والوسطية في المنهج، وأضاف أن المعلمين الموفدين للدول الشقيقة والصديقة يقومون بالتدريس في المؤسسات التعليمية لتلك الدول وخاصة في تخصص اللغة العربية والذي يحظى باهتمام الدولة الرشيدة.
مقدما شكره وتقديره لمعالي الوزير ومعالي النائب على المتابعة والتوجيه المستمر لمثل هذه البرامج التعليمية لما لها من مردود إيجابي على الميدان ولما تمثله من خدمة وطنية رائدة.
من جهتة هنأ مدير عام المدارس السعودية في الخارج الدكتور عيسى بن فهد الرميح الزملاء الذين صدر قرار إيفادهم للعمل في الخارج متمنياً لهم التوفيق في عملهم وأن يكونوا خير سفراء لبلادهم في الدول التي رُشّحوا للعمل بها وأن يقدموا ثمرة تميّزهم من خلال نقل الخبرات وتطبيق ما تميّزوا فيه في الداخل وكان له دورٌ في حصولهم على فرصة الإيفاد، كما أكد على أهمية الظهور بالصورة الحسنة وتمثيل المملكة خير تمثيل، وأن يكونوا على قدر كبير من المسؤولية الوطنية، علاوة على أهمية استثمار ما لدى تلك الدول من خبرات وتجارب تعليمية .
ونوه الدكتور الرميح أن الفترة المقبلة ستشهد استكمال الموفدين للإجراءات الرسمية والحصول على التأشيرات اللازمة للعمل، وسيشارك جميع الموفدين في حضور الدورة الدبلوماسية بمعهد الأمير سعود الفيصل رحمه الله والتي ستعقد بمقر المعهد لمدة أسبوع ابتداءً من يوم الاحد 1439/8/27هـ ، كما أوضح أن بعض معلمي اللغة العربية الموفدين للدول الشقيقة والصديقة مكلفون بحضور دورة تدريبية في تعليم اللغة العربية للناطقين بغيرها تقام في مركز الملك عبدالله لخدمة اللغة العربية بالرياض ابتداءً من يوم الأحد 1439/11/23هـ.
ولللإطلاع على أسماء الموفدين على الرابط :https://www.moe.gov.sa/ar/news/Documents/ifad-1440.pdf

غداً الثلاثاء : التقديم على وظيفة مساعدة مبيعات صيفية في شركة فواز الحكير

غداً الثلاثاء : التقديم على وظيفة مساعدة مبيعات صيفية في شركة فواز الحكير – الرياض وجدة

غداً الثلاثاء : التقديم على وظيفة مساعدة مبيعات صيفية في شركة فواز الحكير :
بائعة

الشروط :
سعودية الجنسية
مرونة في ساعات العمل
إمكانية توظيف الطلبات

المميزات :
بدون التسجيل في التأمينات الإجتماعية
مرونة في أوقات العمل

التقديم يوم غدٍ الثلاثاء الموافق 01-05-2018م في شركة فواز الحكير – مركز التوظيف

تعيين ٧١ خريجةً من الحاصلات على دبلوم الكلية المتوسطة على وظائف إدارية

وزارة التعليم : تعيين ٧١ خريجةً من الحاصلات على دبلوم الكلية المتوسطة على وظائف إدارية بالمرتبة الخامسة

اعلن المتحدث الرسمي لوزارة التعليم مبارك العصيمي عبر حسابه في تويتر ‏أنه صدر قرار المشرف العام على الموارد البشرية بتعيين ( ٧١ ) خريجةً من الحاصلات على دبلوم الكلية المتوسطة على وظائف إدارية بالمرتبة الخامسة

للإطلاع على الأسماء
من هنا

غرفة الرياض تطرح وظائف للجنسين في قطاع مواد البناء والاعمار

غرفة الرياض تطرح وظائف للجنسين في قطاع مواد البناء والاعمار

أعلنت  غرفة الرياض ممثلة بلجنة الموارد البشرية وسوق العمل عن ملتقى توطين منافذ البيع لنشاط مواد البناء والإعمار، صباح يوم الخميس القادم 3 مايو 2018 .
وأوضح نائب رئيس مجلسإدارة الغرفة ورئيس لجنة الموارد البشرية وسوق العمل المهندس منصور بن عبدالله الشثري ان كبرى الشركات بهذه الأنشطة ستشارك في هذا الملتقى حيث ستعرض 774 وظيفة شاغرة في عدد من المجالات للجنسين موجهة للحاصلين على البكالوريوس والدبلوم والثانوي ، مبينًا أن الوظائف لمهن (بائع، مندوب مبيعات ، مشرف معرض ، منسق اداري ، اخصائي مشتريات ، مهندس مدني ، مهندس كهربائي ، محاسب ، رسام اوتوكاد ، سكرتير ، تسويق ، خدمة عملاء )، وذلك استعدادا لتطبيق قرار توطين النشاط العام القادم .
وأشار الشثري إلى أن تنظيم الغرفة لملتقى التوظيف في هذه الأنشطة يأتي امتدادًا لملتقيات التوظيف السابقة التي نظمتها الغرفة خلال الأسابيع الماضية والتي تم الإعلان عنها مسبقًا في وسائل الاعلام ، كما تمت مطالبة جميع الجهات بدعوة الباحثين عن العمل المسجلين لديهم للحضور حيث تم تنظيم ملتقى نشاط السيارات والدراجات النارية وعرضت فيه 623 وظيفة وتقدم لها عدد 199 باحثًا عن العمل ، وملتقى نشاط الأثاث المكتبي والمنزلي عرضت فيه عدد 600 وظيفة وتقدم لها عدد 178 باحثًا عن العمل من الجنسين ، وملتقى نشاط الأجهزة الكهربائية والالكترونية والأواني المنزلية عرضت فيه عدد 833 وظيفة وتقدم لها عدد 193 باحثأ عن عمل من الجنسين ، وملتقى نشاط الأجهزة الطبية والنظارات والساعات عرضت فيه 598 وظيفة وتقدم لها عدد 121 باحث عن عمل من الجنسين ، وذلك في إطار المبادرة التي تبنتها غرفة الرياض لتمكين منشآت قطاعات الأعمال من تطبيق قرار وزارة العمل والتنمية الاجتماعية القاضي بتوطين اثني عشرة نشاطاً مطلع العام القادم ،
حيث تتولى غرفة الرياض تنظيم ملتقيات توظيف بالتوالي لكل نشاط على حده.
ودعا الشثري الباحثين عن العمل للحرص على حضور ملتقيات التوظيف المتتالية التي تنظمها غرفة الرياض والتي تعرض فيها فرص وظيفية متنوعة بأجور لائقة، مشيرًا إلى أن غرفة الرياض ستعرض على المنشآت المشاركة في الملتقى تدريب من يتم التعاقد معه من طالبي العمل تدريبا متخصصا بالنشاط حيث تم إعداد حقائب تدريبية متخصصة لكل نشاط من الأنشطة التي تم توطين منافذ بيعها.

 

 

هدف : يوضح خطوات تسجيل المنشآت في برنامج التدريب الصيفي

أوضح صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، أن خطوات تسجيل المنشآت في برنامج التدريب الصيفي (صيفي) سهلة وميسرة، وذلك من خلال زيارة الموقع الإلكتروني للبرنامج http://saifi.hrdf.org.sa، ومن تبويب حساب جديد اختيار حساب منشآت، ثم تسجيل البيانات الأساسية للمنشأة، والبريد الإلكتروني، حيث ستصل رسالة التفعيل لحساب المنشأة في البرنامج على البريد الإلكتروني المسجل.
ويمكن بعدها للمنشأة الدخول لحسابها بعد التفعيل، ثم تسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بالبرنامج؛ للاستفادة من الطاقات السعودية الشابة من خلال تدريبهم على رأس العمل أو في جهات التدريب المعتمدة، امتثالًا للأمر السامي الذي يُلزم منشآت القطاع الخاص التي تستخدم 25 عاملًا فأكثر بقبول نسبة من الطلاب والطالبات بهدف التدريب وإكسابهم مهارات وخبرات عملية خلال فترة الصيف.
وأعدّ “هدف” دليلاً إرشاديًا للمنشآت على الموقع الإلكتروني لـ (صيفي)، لشرح كيفية المشاركة في البرنامج، حيث يرتكز دور منشآت القطاع الخاص المشاركة في البرنامج على عدة محاور، منها المساهمة في الدعم وفق النسب المحدّدة في القرار الوزاري رقم (1047/1) وتاريخ 8/3/1429هـ، وتنفيذ التدريب سواء التدريب على رأس العمل أو التدريب لدى الجهات التدريبية، وإصدار شهادة للمتدربين بعد انتهاء المدة التدريبية المحددة.
وأكد الصندوق، أهمية التزام المنشآت بجودة التدريب والانضباط وغرس قيم العمل في الطلبة المستفيدين من التدريب؛ وذلك من أجل إكسابهم المهارات والخبرات المناسبة، لتكون عونًا لهم في الدخول إلى سوق العمل، حينما يحصل المتدرب على فرصة عمل بأي من القطاعات التي نال فيها دورات تدريبية، أو اكتسب مهارات وخبرات تؤهله لهذا العمل.
ويقدم (صيفي)، فرصًا تدريبية للطلاب والطالبات في منشآت القطاع الخاص على ألا يقل عمر الطالب أو الطالبة عن 17 سنة، بهدف إكسابهم مهارات وخبرة عملية خلال فترة الصيف، وتأهيلهم لتلبية احتياجات سوق العمل.
وينقسم التدريب في (صيفي) إلى نوعين، الأول: التدريب على رأس العمل، وهو التدريب الذي يتم داخل منشآت القطاع الخاص، ويعمل فيه الطالب أو الطالبة إلى جانب موظف المنشأة لاكتساب الخبرة والتعرف على بيئة العمل، والثاني: التدريب لدى جهات تدريبية، وهو التدريب الذي يتم في جهات تدريبية معتمدة بتمويل من منشآت القطاع الخاص التي يتعذر عليها التدريب على رأس العمل، أو لديها الرغبة في تدريب الطلاب لدى جهات تدريبية.

هدف : يجدد دعوته للمنشآت بتسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب

هدف : يجدد دعوته للمنشآت بتسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب والطالبات

جدد صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) دعوته لمنشآت القطاع الخاص إلى تسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق ببرنامج التدريب الصيفي (صيفي) إلكترونيا من خلال الرابط: http://saifi.hrdf.org.sa، والاستفادة من الطاقات السعودية الشابة، وذلك من خلال تدريبهم على رأس العمل أو في جهات التدريب المعتمدة.
وأكد “هدف” حرصه على سير البرنامج ومتابعة التزام المنشآت بالأمر السامي رقم (7/ب /2942) بتاريخ 1/3/1418 والقرار الوزاري رقم (1/1047) بتاريخ 8/3/1429 الذي يُلزم منشآت القطاع الخاص التي تستخدم 25 عاملًا فأكثر بقبول نسبة من الطلاب والطالبات؛ بهدف التدريب وإكسابهم مهارات وخبرات عملية خلال فترة الصيف.
ويرتكز دور منشآت القطاع الخاص في المشاركة ببرنامج التدريب الصيفي (صيفي) على عدة محاور، منها المساهمة في الدعم وفق النسب المُحدّدة في القرار الوزاري رقم (1047/1) وتاريخ 8/3/1429هـ، وتنفيذ التدريب سواء التدريب على رأس العمل أو التدريب لدى الجهات التدريبية، وإصدار شهادة للمتدربين بعد انتهاء المدة التدريبية المحددة”.
وشدد المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية و”هدف” خالد أباالخيل، على أهمية التزام المنشآت بجودة التدريب والانضباط وغرس قيم العمل في الطلبة المستفيدين من التدريب؛ وذلك من أجل إكسابهم المهارات والخبرات المناسبة، لتكون عونًا لهم في الدخول إلى سوق العمل، حينما يحصل المتدرب على فرصة عمل بأي من القطاعات التي نال فيها دورات تدريبية، أو اكتسب مهارات وخبرات تؤهله لهذا العمل، مشيرا إلى أن “هدف” أعد دليلًا إرشاديًا للمنشآت على الموقع الإلكتروني لـ”صيفي” لشرح كيفية المشاركة في البرنامج.
ويقدم “صيفي” فرصًا تدريبية للطلاب والطالبات في منشآت القطاع الخاص على ألا يقل عمر الطالب أو الطالبة عن 17 سنة، بهدف إكسابهم مهارات وخبرة عملية خلال فترة الصيف، وتأهيلهم لتلبية احتياجات سوق العمل.
وينقسم التدريب في (صيفي) إلى نوعين، الأول: التدريب على رأس العمل، وهو التدريب الذي يتم داخل منشآت القطاع الخاص، ويعمل فيه الطالب أو الطالبة إلى جانب موظف المنشأة لاكتساب الخبرة والتعرف على بيئة العمل، والثاني: التدريب لدى جهات تدريبية، وهو التدريب الذي يتم في جهات تدريبية معتمدة بتمويل من منشآت القطاع الخاص التي يتعذر عليها التدريب على رأس العمل، أو لديها الرغبة في تدريب الطلاب لدى جهات تدريبية.