الرئيسية / اخبار الوظائف (صفحة 3)

اخبار الوظائف

تنفيذ البرامج المساندة ولمدة ثلاثة أسابيع للبنين والبنات في التدريب التقني

أعلنت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بدء مشروع البرامج التدريبية المساندة لمدربي الكليات التقنية والمتدربين من الجنسين ولمدة ثلاثة أسابيع في جميع الكليات التقنية للبنين والبنات والمعاهد الصناعية ومعاهد تدريب السجون ومعاهد العمارة والتشييد في 5 رمضان ولمدة ثلاثة أسابيع.
ويتم تنفيذ البرامج المساندة بعد نهاية الفصل التدريبي الثاني للمتدربين المستمرين، ويمكن للمتدربين والمتدربات التدريب إلكترونياً من منصة البلاك بورد، لتأهيلهم بالمهارات المطلوبة في سوق العمل، من خلال برامج تدريبية تهتم باحتياج قطاعات التوظيف، وتطوير المهارات الحياتية للفرد.
وأكد نائب المحافظ للتدريب الدكتور راشد محمد الزهراني أن هذه البرامج تهدف إلى تطوير مهارات المتدربين والمتدربات في المجالات التقنية والمهنية، كما أنها فرصة لحصولهم على دورات نوعية معتمدة ومجانية، إضافة إلى رفع كفاءة المدربين، مشيرا إلى أنه سيتم تزويد المتدربين بالشهادات المعتمدة من خلال زيارة المتدرب للوحدة التدريبية بعد نهاية البرنامج.
وأوضح الزهراني أن البرامج المساندة تشتمل على أساسيات برامج النقل والأجهزة، والخدمة الحسابية، وقواعد البيانات، إضافة إلى البرمجة باستخدام لغة بايثون، وبرنامج العمل الجماعي وبناء فرق العمل، بالإضافة إلى برنامج مهارات الاتصال والحوار، مضيفا أنه يمكن الدخول على البرامج التدريبية عن طريق الرابط https://lms.elearning.edu.sa .

وزارة التعليم : عدد الوظائف التعليمية لهذا العام أكثر من 4500

أوضح الناطق باسم وزارة التعليم مبارك العصيمي أن عدد الوظائف أكثر من ٤٥٠٠ ويجري الآن التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية للإعلان عنها خلال الأسبوعين القادمين.

وكان العصيمي قد نفى ماتم تداوله بأن عدد الوظائف التعليمية لهذا العام ٤٥٠٠ فقط وأوضح أنها أكثر من ذلك.

أكثر من 10 آلاف معلم ومعلمة في اليوم الأول من التسجيل في البرامج الصيفية

ذكر الناطق باسم وزارة التعليم مبارك العصيمي أنه في اليوم الأول لتدشين البرامج التدريبية الصيفية شهد إقبالا كبيرا من المعلمين والمعلمات تجاوز ١٠ آلاف من منسوبي ومنسوبات التعليم.

يذكر أن وزير التعليم الدكتور أحمد العيسى كان قد أعلن أن الملتحقون بالبرامج التدريبية الصيفية سيستفيدون من مزايا عديدة منها نقاط في المفاضلة لحركة النقل الخارجي والداخلي ونقاط للمفاضلة في برنامج خبرات الدولي ونقاط للمفاضلة على الوظائف الإشرافية والقيادية.

الخدمة المدنية : نهاية دوام الثالث والعشرين من رمضان بداية إجازة عيد الفطر المبارك

صدرت الموافقة السامية الكريمة لجميع الوزارات والمصالح الحكومية، والذي تقرر بموجبها أن يكون الدوام الرسمي خلال شهر رمضان المبارك لعام 1439هـ، من الساعة العاشرة صباحاً وحتى الساعة الثالثة من بعد الظهر، على أن تكون بداية إجازة عيد الفطر المبارك لهذا العام بنهاية دوام يوم الخميس الموافق 23 – 09 – 1439هـ ، على أن يستأنف العمل بعد الإجازة يوم الاربعاء الموافق 06 – 10 – 1439هـ ، حسب ما نصت عليه المادة الرابعة والمادة السابعة من لائحة الاجازات في الخدمة المدنية.

وبهذه المناسبة رفع معالي وزير الخدمة المدنية الأستاذ سليمان بن عبدالله الحمدان التهنئة نيابة عن موظفي الخدمة المدنية لمقام خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز (أيده الله)، و لولي العهد الأمين صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبدالعزيز (حفظه الله) بمناسبة حلول شهر رمضان الكريم، سائلا المولى عز وجل أن يديم نعمة الأمن والأمان على هذه البلاد المباركة.

التفتيش : التزام 9899 منشأة بالتوطين في منافذ تأجير السيارات في المناطق

وزارة العمل : جولات التفتيش على منافذ تأجير السيارات في المناطق تكشف عن التزام 9899 منشأة بالتوطين

نفّذت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، بمشاركة عدد من الجهات الحكومية 10,919 جولة تفتيشية على منافذ تأجير السيارات في مختلف مناطق المملكة، وذلك في إطار التحقق من التزام منشآت القطاع الخاص بقرار “توطين القطاع”. ودخل قرار “قصر العمل في منافذ تأجير السيارات” في كافة مناطق المملكة حيز التنفيذ في الأول من رجب، والمهن المشمولة بقرار توطين منافذ تأجير السيارات هي: المحاسبة، والإشراف، والمبيعات، والاستلام والتسليم. وأكد المتحدث الرسمي للوزارة خالد أباالخيل، أن الجولات التفتيشية، أسفرت عن التزام 9,899 منشأة، في حين بلغ عدد المنشآت غير الملتزمة 364 منشأة. وأشار إلى أن الحملات التفتيشية ضبطت 474 مخالفة، لافتًا إلى أن مخالفات التوطين منها بلغت 308 مخالفات، في حين وصلت المخالفات الأخرى إلى 166مخالفة.

ودعا أباالخيل عملاء الوزارة إلى التواصل معها عبر مركز الاتصال على الرقم (19911)، أو عبر تطبيق “معًا للرصد” على الأجهزة الذكية، وذلك لتلقي الاستفسارات والشكاوى الخاصة بمخالفات تطبيق القرار. ويشمل التطبيق القطاعي جميع فئات وأحجام المنشآت، سواء كانت عملاقة أو كبيرة أو متوسطة أو صغيرة.

هدف : 1854 منشأة أكملوا تحديث أرقام حساباتهم البنكية تمهيدا لبرنامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة

هدف : يتواصل مع 1854 منشأة أكملوا تحديث أرقام حساباتهم البنكية تمهيدا لاستكمال دعمهم في برنامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة

تواصل صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، مع 1854 منشأة في سوق العمل أكملوا تحديث حساباتهم البنكية من خلال إضافة رقم الآيبان، وذلك تمهيدا لاستكمال دعمهم في برنامج “دعم ملاك المنشآت الصغيرة”.
وقال المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية والصندوق خالد أباالخيل: “إن الصندوق قام بإرسال رسائل نصية للمنشآت يشعرهم بأنه تم تحديث رقم الحساب البنكي (الآيبان) الخاص بالمنشآت في برنامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة، ويجري العمل حاليًا على إنهاء إجراءات إتمام الصرف لفواتير الدعم المستحق لهم”.
وأشار إلى أن البرنامج يهدف إلى دعم وتشجيع المواطنين والمواطنات على تشغيل منشآتهم الصغيرة واستراتيجياتهم في إدارة هذه المنشآت، من خلال توفير دعم مادي لتلبية احتياجاتهم الضرورية خلال مرحلة تشغيل المنشأة.
وأوضح المتحدث الرسمي، أن إجراءات تقديم الطلب تتم من خلال تقدّم المنشأة بطلب الدعم إلى “هدف” إلكترونيًا، مع إرفاق عدد من المستندات الرسمية وفق ضوابط البرنامج، إذ يدرس هدف طلب الدعم المقدَّم، وفي حال الموافقة على الطلب يتم توقيع اتفاقية الدعم مع مالك المنشأة، ويتم بعد ذلك صرف الدعم بشكل شهري لمدة سنتين.

هدف : يرفض إعلان لمنشأة وضعت شروط تعجيزية أمام طالبي العمل

هدف : يرفض إعلان لمنشأة وضعت شروط تعجيزية أمام طالبي العمل وإحالتها للجهات القانونية

أوضح صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، أنه رصد إعلانا لفرصة عمل في البوابة الوطنية للعمل “طاقات”، وضعت فيه المنشأة شروطاً تعجيزية أمام طالبي العمل باشتراط إجادة المتقدم 11 لغة، وذلك لا يتوافق مع الاشتراطات ومتطلبات الوظيفة المعروضة، وهو ما يعد مخالفاً لسياسات واشتراطات بوابة “طاقات”.

وأكد الصندوق، أنه تم رفض الإعلان وإحالته للجهات القانونية لاتخاذ الإجراءات النظامية وتطبيق العقوبات بحق المنشأة.

تخريج وتوظيف الدفعة الأولى نزيلات مراكز التأهيل الشامل

نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية للتنمية الاجتماعية ترعى حفل تخريج وتوظيف الدفعة الأولى نزيلات مراكز التأهيل الشامل

رعت معالي نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية للتنمية الاجتماعية الدكتورة تماضر بنت يوسف الرماح، مساء اليوم (الأحد) حفل تخريج وتوظيف الدفعة الأولى من الفتيات من ذوي الإعاقة من مراكز التأهيل الشامل التابعة للوزارة الملتحقات ببرنامج (التدريب المنتهي بالتوظيف)، الذي قامت الوزارة بتنفيذه بمشاركة مبادرة (سعي)، ورعاية (شركة الراجحي الاستثمارية) لفعاليات الحفل بفندق (هوليدي إن الازدهار).

وألقى رئيس مجلس إدارة (سعي) لتأهيل وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الأستاذ مرزوق بن عبدالله العتيبي كلمة قال فيها: “إن البرنامج الذي نفذته المبادرة احتوى على 16 دورة تدريبية تأهيلية و5 ورش عمل، أُعدت خصيصًا للمستفيدات و32 ساعة دعم نفسي وأسري و7 أسابيع تدريب عملي مهني، وأثمر ذلك بتوظيفهم جميعًا في مهن تناسب قدراتهم ورغباتهم ومؤهلاتهم في 3 قطاعات مختلفة، وستقدم لهم المتابعة المستمرة بعد التوظيف لضمان استمراريتهم ولتطوير أدائهم”.

ثم ألقى الرئيس التنفيذي لشركة الراجحي الاستثمارية الأستاذ خالد سعود أبو حيمد كلمة أكد فيها أن رعاية الحفل‏ تأتي في إطار تفعيل مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركة تجاه المجتمع، والذي تضعه الشركة دائمًا ‏في ‏مقدمة ‏التزاماتها، ولدفع المبادرات المجتمعية بشكل عام وهذه المبادرة بشكل خاص، ‏والحرص على مساندة هذه الفئة ولفت ‏الانتباه إليهم دعما لهم، حتى يتم دمجهم في المجتمع، كأفراد فاعلين أسوة بغيرهم.

عقب ذلك ألقت راعية الحفل معالي نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية للتنمية الاجتماعية الدكتورة تماضر بنت يوسف الرماح كلمة قالت فيها: “إن الوزارة تهدف من تنظيم هذا البرنامج إلى مساعدة الفتيات من ذوي الإعاقة على تنمية مهاراتهن المهنية، وإتاحة الفرصة أمامهن لتطوير قدراتهن الجسمية والنفسية، وليتمكنّ من المنافسة وإثبات ذواتهن بالدخول في سوق العمل، وعلى الاندماج في مجموعات العمل كأفراد منتجين وفاعلين لأنفسهن ومجتمعهن، وذلك يمثل جزءًا من أهداف الوزارة في تحقيق رؤية 2030”. وأكدت الدكتورة الرماح، على دعم الوزارة لكافة المبادرات المتميزة التي من شأنها دعم وتمكين أفراد المجتمع بكافة فئاته خاصة مستفيدي الوزارة ومستفيداتها، منوهةً إلى دعم الوزارة لهذه البرامج لتخريج دفعات متواصلة من بناتنا من ذوي الإعاقة.

وتمنّت الدكتورة الرماح في ختام كلمتها للفتيات الخريجات التوفيق في حياتهن العملية، وكذلك النجاح لهذا البرنامج المميز في تدريب وتأهيل وتوظيف الفتيات من ذوي الإعاقة، مقدمة شكرها وتقديرها لمبادرة (سعي) على تدريب وتأهيل الخريجات، كما شكرت (شركة الراحجي الاستثمارية) على رعايتها فعاليات الحفل، مقدرة لهما حجم المسؤولية الاجتماعية تجاه فئة غالية من فئات المجتمع، كما شكرت فريق العمل من الوزارة على فكرة البرنامج والإشراف المتميز عليه للوصول به للأهداف المنشودة. بعدها اطلعت معالي النائب والحضور على عرض مرئي لمراحل تنفيذ برنامج (التدريب المنتهي بالتوظيف) للفتيات من ذوي الإعاقة، بعد ذلك جرت مراسم توقيع الفتيات الخريجات عقود التوظيف وتكريمهن من قبل معالي الدكتورة تماضر الرماح، ثم كرمت معاليها مبادرة (سعي) و(شركة الراجحي) على جهودهم في إنجاح مراحل البرنامج والاحتفاء بالخريجات.

يذكر أن برنامج (التدريب المنتهي بالتوظيف) للفتيات من ذوي الإعاقة بمراكز التأهيل التابعة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية يعد إحدى المبادرات التي أطلقتها لجنة تقويم وتطوير مراكز التأهيل ودور الرعاية الاجتماعية التابعة للوزارة، والتي تستهدف الحالات الملتحقة بمراكز التأهيل الشامل والقادرة على الالتحاق بسوق العمل. وقام البرنامج بناء على مذكرة التفاهم التي عقدتها الوزارة مع مبادرة (سعي) لتنفيذ البرنامج من جانب التدريب والتأهيل والتوظيف ومتابعة الحالات وبإشراف ومتابعة من الوزارة بإعداد فريق عمل مؤهل من مختلف التخصصات لمتابعة سير عمل البرنامج وفق الخطط التي وضعت له.

حول اشائعات صرف راتب إضافي بمناسبة شهر رمضان الكريم

نفت مصادر إعلامية حقيقة ما تردد بشأن صرف راتب إضافي بمناسبة شهر رمضان الكريم.

وأكدت المصادر، أن مروجي الخبر المفبرك هي مواقع خارجية متخصصة في نشر الشائعات، مضيفة أن هذه المواقع معتادة على نشر أخبار مكذوبة عن القرارات والأوامر الخاصة بالدولة.

توطين النقل المدرسي يوفر ١٢ ألف وظيفة نسائية

وقع رئيس هيئة النقل العام الدكتور رميح بن محمد الرميح، ونائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله أبو ثنين في مقر الوزارة بالرياض اليوم، مذكرة تفاهم توطين العمل على مركبات النقل التعليمي، بحضور وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص، ووزير النقل رئيس مجلس إدارة هيئة النقل العام الدكتور نبيل العامودي.
وقال “الغفيص”: الوزارة تسعى إلى تنظيم سوق العمل من خلال مجموعة من المبادرات والبرامج؛ لتمكين أبناء وبنات الوطن من فرص العمل في بيئات منتجة ومحفزة ومستقرة؛ سعياً إلى رفع مستوى مشاركتهم في التنمية الاقتصادية.

وأضاف: الوزارة تعمل بالشراكة الاستراتيجية الفعالة والتكامل مع القطاعات الحكومية والخاصة كافة، من بينها منظومة النقل، كما أن منظومة العمل والتنمية الاجتماعية تقدم برامج الدعم اللازمة للمواطنين والمواطنات في كل المناطق؛ لتمكينهم من فرص العمل في القطاع الخاص.

من جانبه، قال “العامودي”: سعداء بالشراكة البنّاءة بين منظومتي النقل والعمل؛ مؤكداً أن هيئة النقل العام تُسهم في عملية التوطين كجزء من واجبها الوطني، والهيئة وضعت التوطين ضمن أولوياتها؛ إيماناً بأن التوطين مسؤولية الجميع.

وأضاف: من أهم أهداف الهيئة، أن تكون أنشطة النقل البري جاذبةً لعمل المواطنين والمواطنات على حد سواء، والهيئة في سعيها لتنظيم أنشطة النقل البري المختلفة لا تنظر للتوطين على أنه إيجاد لفرص عمل فحسب؛ بل إنه مساهم رئيسي في رفع كفاءة الخدمة المقدمة وجودتها، ويحد من أعمال التستر في القطاع.

وأردف وزير النقل: توطين أعمال أنشطة النقل وتمكين المرأة السعودية من العمل في هذا النشاط بما يسهم في رفع الجودة وخلق فرص العمل وتمكين المرأة؛ يأتي انسجاماً مع رؤية 2030 والبرامج المنبثقة عنها، ونشكر وزير العمل والتنمية الاجتماعية على ما تجده مبادرات الهيئة من دعم وسرعة استجابة.

من جهته، قال “الرميح”: خطة توطين العمل على مركبات النقل التعليمي؛ سوف تشمل العاملين على مركبات النقل المدرسي والنقل الجامعي ونقل المعلمات كافة؛ وذلك لخدمات النقل التي تقدم بشكل تجاري على مرحلتين؛ الأولى تشمل جميع مناطق ومدن المملكة؛ بدءاً من العام الدراسي القادم 1439/ 1440؛ فيما تشمل المرحلة الثانية مدن: (الرياض، مكة المكرمة، جدة، الدمام)، وستكون مطلع العام الدراسي 1441.

وأضاف: عدد فرص العمل المقدّرة بأكثر من 12 ألف فرصة عمل؛ سوف تضاف إلى عشرات آلاف الفرص، التي نشأت بتوطين قطاع تأجير السيارات ونشاط توجيه المركبات.

وأردف: الهيئة سوف تتخذ الإجراءات اللازمة كافة لجعل أنشطة النقل جاذبة لعمل المواطنين مع الحد من منافسة الأجانب لهم، وتحديد ساعات العمل واشتراط شهادة الكفاءة المهنية للسائقين، وربط عمليات النقل بأنظمة التتبع؛ كلها تصب في تنظيم قطاع النقل، وجعله أكثر جاذبية للمواطنين.

بدوره، قال “أبو اثنين”: منظومة العمل والتنمية الاجتماعية تعمل على حزمة من البرامج والمبادرات والممكنات؛ لرفع مستوى مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل بمختلف المجالات؛ ومنها المجالات المنوطة بقطاع النقل.

وقد حضر مراسم توقيع الاتفاقية، مديرُ عام صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الدكتور محمد بن أحمد السديري، ووكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للتوطين المهندس غازي بن ظافر الشهراني، وعدد من المسؤولين في الجهتين.

إلغاء توصية رفع رواتب موظفي القطاع الخاص لغياب صاحبها

إلغى مجلس الشورى السعودي أمس الأربعاء توصية مقدمة من العضو فهد بن جمعة، والتي تقضي برفع الرواتب إلى 6119 ريال.

وبحسب التفاصيل فإن التوصية عرضت على لجنة الموارد البشرية ولكن بسبب غياب العضو مقدم التوصية تم إلغاءها بشكل رسمي.

ومن الجدير ذكره أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية كشفت في وقت سابق عن عدم وجود حد أدنى لرواتب العاملين في القطاع الخاص، سواء الوافدون أو المواطنون.

وكانت وزارة العمل قد أعلنت في ديسمبر 2013، أنها تجري دراسة لوضع حد أدنى للأجور في القطاع الخاص.

وأطلقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية من قبل المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة على قواعد عمل نظام حماية الأجور؛ لتظهر نسبة التزام المنشآت وعرض التنبيهات، على أن يتم البدء في معالجة الملفات بناءً على قواعد العمل الجديدة بشكل فوري.

ووفقا لهيئة الإحصاء في السعودية فإن متوسط أجر السعودي خلال الربع الثاني من 2017 نحو 7717 ريالا في منشآت القطاع الخاص، و3855 ريالا لغير السعودي.

وزارة العمل : توقع 8 مذكرات تفاهم لتدريب وتوظيف مستفيدي الضمان الاجتماعي

وزارة العمل : توقع 8 مذكرات تفاهم لتدريب وتوظيف مستفيدي الضمان الاجتماعي

وقّعت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ممثلة في وكالة الوزارة للضمان الاجتماعي مذكرات تفاهم مع ثمانٍ من شركات ومكاتب التوظيف أمس (الثلاثاء) بمقر الوزارة في مدينة الرياض، تهدف إلى تحقيق شراكة وتعاون مثمر بين الوزارة وجهات التوظيف لتمكين مستفيدي ومستفيدات الضمان الاجتماعي للالتحاق بسوق العمل من خلال التدريب والتوظيف. ووقع مذكرات التفاهم، وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للضمان الاجتماعي الدكتور إبراهيم بن محمد الشافي، مع مسؤولي شركات ومكاتب التوظيف. وقال الدكتور الشافي: “إن توقيع الوزارة لمذكرات التفاهم مع جهات التوظيف المعتمدة يأتي تحقيقًا لأهدافها الاستراتيجية وفق رؤية 2030، من خلال تمكين مستفيدي الضمان للاندماج في سوق العمل والاعتماد على الذات في كسب العيش ليكونوا طاقات منتجة بدلًا من معولة، من خلال إيجاد فرص تدريب وعمل وتعزيز الاعتماد على القدرات الذاتية، واستثمار الطاقات وتطويرها. وستعمل هذه الشراكات مع الجهات الخاصة وغير الربحية؛ لتوفير فرص التأهيل والتدريب والتوظيف”. ومن أبرز ما تضمنته مذكرات التفاهم، الاتفاق على الاستفادة من فرص التدريب والتوظيف المقدمة من جهات التوظيف لمستفيدي الضمان الاجتماعي ومستفيداته، والعمل على تطوير قدراتهم بما يتناسب مع متطلبات سوق العمل للالتحاق فيه، وإيجاد فرص عمل للقادرين على العمل من مستفيدي الضمان وأبنائهم وفق البرامج المعتمدة.

الأمير فيصل بن خالد بن سلطان يستقبل مدير فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية

الأمير فيصل بن خالد بن سلطان يستقبل مدير فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالحدود الشمالية

‏‎استقبل صاحب السمو الملكي الأمير فيصل بن خالد بن سلطان بن عبدالعزيز أمير منطقة الحدود الشمالية في مكتبه بالإمارة اليوم ، مدير فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمنطقة النوري بن علي العنزي الذي قدم للسلام على سموه بمناسبة تكليفه .
وجرى خلال اللقاء مناقشة أعمال فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية وما يقدم من خدمات وبرامج بمنطقة الحدود الشمالية والمحافظات التابعة لها .
ووجه سموه بتمكين أبناء وبنات الوطن من فرص العمل، والعناية بالشباب كمحور رئيسي والمستهدف الأول في التنمية والتركيز على البرامج الخاصة بالشباب بمختلف المجالات .
من جانبه أعرب مدير عام فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بالمنطقة عن شكره وامتنانه لسمو أمير منطقة الحدود الشمالية على الحفاوة, مثمناً توجيهاته السديدة التي ستكون عوناً له في النهوض بخدمات الفرع .

وزارة العمل وهيئة النقل العام توقعان مذكرة تفاهم لتوطين النقل التعليمي

وزارة العمل وهيئة النقل العام توقعان مذكرة تفاهم لتوطين النقل التعليمي في جميع مناطق المملكة

بحضور معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي بن ناصر الغفيص، ومعالي وزير النقل رئيس مجلس إدارة هيئة النقل العام الدكتور نبيل العامودي، وقع معالي رئيس هيئة النقل العام الدكتور رميح الرميح، ومعالي نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبدالله أبوثنين اليوم (الأربعاء) في مقر وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في مدينة الرياض، مذكرة تفاهم توطين العمل على مركبات النقل التعليمي. ورحّب الدكتور الغفيص في بداية اللقاء بمعالي وزير النقل ومعالي رئيس هيئة النقل العام، مؤكدا على أن الوزارة تسعى إلى تنظيم سوق العمل من خلال مجموعة من المبادرات والبرامج؛ لتمكين أبناء وبنات الوطن من فرص العمل في بيئات منتجة ومحفزة ومستقرة، سعيا إلى رفع مستوى مشاركتهم في التنمية الاقتصادية. وأكّد الوزير، على أن الوزارة تعمل بالشراكة الاستراتيجية الفعالة والتكامل مع كافة القطاعات الحكومية والخاصة ومن بينها منظومة النقل، كما أن منظومة العمل والتنمية الاجتماعية تقدم برامج الدعم اللازمة للمواطنين والمواطنات في كافة المناطق لتمكينهم من فرص العمل في القطاع الخاص. من جانبه، عبّر وزير النقل رئيس مجلس إدارة هيئة النقل العام الدكتور نبيل العامودي عن سعادته بالشراكة البناءة بين منظومتي النقل والعمل، مؤكدًا على أن هيئة النقل العام تساهم في عملية التوطين كجزء من واجبها الوطني، وأن الهيئة وضعت التوطين ضمن أولوياتها إيمانًا بأن التوطين مسؤولية الجميع، وأضاف أن من أهم أهداف الهيئة أن تكون أنشطة النقل البري جاذبة لعمل المواطنين والمواطنات على حد سواء، وأن الهيئة في سعيها لتنظيم أنشطة النقل البري المختلفة لا تنظر للتوطين على أنه إيجاد لفرص عمل فحسب، بل إنه مساهم رئيس في رفع كفاءة الخدمة المقدمة وجودتها، ويحد من أعمال التستر في القطاع. مضيفًا أن توطين أعمال أنشطة النقل وتمكين المرأة السعودية من العمل في هذا النشاط بما يسهم من رفع الجودة وخلق فرص العمل وتمكين المرأة يأتي انسجامًا مع رؤية 2030 والبرامج المنبثقة عنها. وختم العامودي تصريحه بالشكر لمعالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية الدكتور علي الغفيص، على ما تجده مبادرات الهيئة من دعم وسرعة استجابة. من جهته أكّد معالي رئيس هيئة النقل العام، أن خطة توطين العمل على مركبات النقل التعليمي سوف تشمل كافة العاملين على مركبات النقل المدرسي والنقل الجامعي ونقل المعلمات، وذلك لخدمات النقل التي تقدم بشكل تجاري على مرحلتين: الأولى وتشمل جميع مناطق ومدن المملكة بدءًا من العام الدراسي القادم (1440/1439)، فيما تشمل المرحلة الثانية مدن الرياض، مكة المكرمة، جدة، والدمام، وستكون مطلع العام الدراسي (1441) . وأضاف الرميح، أن عدد فرص العمل والمقدر بأكثر من 12 ألف فرصة عمل سوف تضاف إلى عشرات آلاف الفرص، التي نشأت بتوطين قطاع تأجير السيارات ونشاط توجيه المركبات. وأكّد الدكتور الرميح، أن الهيئة سوف تتخذ كافة الإجراءات اللازمة لجعل أنشطة النقل جاذبة لعمل المواطنين مع الحد من منافسة الأجانب لهم، مؤكدًا على أن تحديد ساعات العمل واشتراط شهادة الكفاءة المهنية للسائقين وربط عمليات النقل بأنظمة التتبع كلها تصب في تنظيم قطاع النقل، وجعله أكثر جاذبية للمواطنين. فيما أوضح معالي نائب وزير العمل والتنمية الاجتماعية للعمل، أن منظومة العمل والتنمية الاجتماعية تعمل على حزمة من البرامج والمبادرات والممكنات؛ لرفع مستوى مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل بمختلف المجالات، ومنها المجالات المناطة بقطاع النقل. حضر مراسم توقيع الاتفاقية، سعادة مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” الدكتور محمد بن أحمد السديري، ووكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للتوطين المهندس غازي بن ظافر الشهراني، وعدد من المسؤولين في الجهتين.

بدءاً من يناير 2020 هيئة التخصصات الصحية تقر اختبار مهنة أخصائي المختبرات

أقر المجلس التنفيذي للممارسة المهنية بالهيئة السعودية للتخصصات الصحية إلزامية الاختبار السعودي لممارسة مهنة أخصائي مختبرات SLLE لجميع من يرغب بممارسة المهنة في المملكة، اعتباراً من يناير 2020.
وأوضحت الهيئة، أن الاختبار السعودي لممارسة مهنة أخصائي المختبرات سيصبح ملزماً لجميع من يرغب في الممارسة المهنية لهذا التخصص اعتبارا من يناير 2020م، مشيرة إلى أنها ستفتح قريباً المجال لمشاركة المختصين من ذوي الخبرة في المساهمة في إعداد محتوى وخارطة الاختبار وذلك كجزء من جهودها المستمرة في تشجيع المهتمين من جميع أنحاء المملكة لإثراء التقييم بالهيئة.
وأكدت سعيها نحو رفع كفاءة ومأمونية القطاع الصحي بما يعود بالنفع على المجتمع والمريض، وإلى رفع كفاءة الكوادر العاملة فيها بما يحقق أهداف رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني 2020، الساعية إلى تحقيق الأهداف الطموحة لحماية وتعزيز الرعاية الصحية في المملكة.

غداً الأربعاء : الشورى – توصية تطالب بألا تقل رواتب المواطنيين في الخاص عن 6119 ريالاً

غداً الأربعاء : مجلس الشورى يصوت على توصية تطالب بألا تقل رواتب المواطنيين في القطاع الخاص عن 6119 ريالاً

يصوت مجلس الشورى غدا الأربعاء، على إقرار أو رفض توصية تطالب بربط دعم صندوق تنمية الموارد البشرية لتوظيف السعوديين في القطاع الخاص بحد أدنى للأجور لا يقل عن متوسط أجور العمالة في سوق العمل وهو 6119 ريال شهرياً.

وأوضح مقدم التوصية عضو مجلس الشورى فهد بن جمعة أن ذلك سيخلق بيئة أعمال جاذبة للسعوديين ترغبهم في العمل بمعظم الوظائف والمهن المتاحة للحد من البطالة ورفع مستوى إنتاجيتهم وتحقيق الاستقرار الوظيفي للسعودي.

وأضاف أن ذلك سيوفر على الصندوق أموالا كبيرة من خلال تقليص دعم برنامج حافز مع زيادة الرغبة في العمل، مبينا أن هذا الربط لن يؤثر على مستوى الأسعار العامة أو زيادة التضخم لأنه متوسط الأجر السائد في سوق العمل.

وأوضح أن هذا الدعم يعتبر أفضل طريقة لوضع حد أدنى لرواتب المواطنيين في القطاع الخاص , عندما ينتهي دعم صندوق الموارد البشرية وذلك على غرار أجور المعلمين التي لم تقل عن 5500 ريال بعد انتهاء الدعم .

وكذلك طالب بن جمعة بأن يكون القرار في قبول أو رفض التوصية للمجلس وليس للجنة الإدارة والموارد البشرية .

هدف : تسجيل 2684 منشأة في برنامج التدريب الصيفي

أكّد صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف”، أن عدد المنشآت التي سجلت في برنامج التدريب الصيفي (صيفي) حتى اليوم بلغ 2684 منشأة، مبينًا أن الفرصة ما تزال قائمة أمام باقي المنشآت للتسجيل في البرنامج.
وقال المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية والصندوق خالد أباالخيل: “إن خطوات تسجيل المنشآت في البرنامج تتم من خلال زيارة الموقع الإلكتروني على الرابط : http://saifi.hrdf.org.sa ، ومن تبويب حساب جديد اختيار حساب منشآت، ثم تسجيل البيانات الأساسية للمنشأة ، والبريد الإلكتروني ، حيث ستصل رسالة التفعيل لحساب المنشأة في البرنامج على البريد الإلكتروني المسجل ، ويمكن بعدها للمنشأة الدخول لحسابها بعد التفعيل، ثم تسجيل الفرص التدريبية المتاحة لديها أمام الطلاب والطالبات الراغبين في الالتحاق بالبرنامج؛ للاستفادة من الطاقات السعودية الشابة من خلال تدريبهم على رأس العمل أو في جهات التدريب المعتمدة”.
وأوضح أباالخيل أن “هدف”، أعد دليلًا إرشاديًا للمنشآت على الموقع الإلكتروني لـ (صيفي)، لشرح كيفية المشاركة في البرنامج، حيث يرتكز دور منشآت القطاع الخاص المشاركة في البرنامج على عدة محاور، منها المساهمة في الدعم وفق النسب المحدّدة في القرار الوزاري رقم (1047/1) وتاريخ 8/3/1429هـ، وتنفيذ التدريب سواء التدريب على رأس العمل أو التدريب لدى الجهات التدريبية، وإصدار شهادة للمتدربين بعد انتهاء المدة التدريبية المحددة.
وأكد المتحدث الرسمي، أهمية التزام المنشآت بجودة التدريب والانضباط وغرس قيم العمل في الطلبة المستفيدين من التدريب؛ وذلك من أجل إكسابهم المهارات والخبرات المناسبة، لتكون عونًا لهم في الدخول إلى سوق العمل، حينما يحصل المتدرب على فرصة عمل بأي من القطاعات التي نال فيها دورات تدريبية، أو اكتسب مهارات وخبرات تؤهله لهذا العمل.
يذكر أن برنامج (صيفي)، يقدم فرصًا تدريبية للطلاب والطالبات في منشآت القطاع الخاص على ألا يقل عمر الطالب أو الطالبة عن 17 سنة، بهدف إكسابهم مهارات وخبرة عملية خلال فترة الصيف، وتأهيلهم لتلبية احتياجات سوق العمل.
وينقسم التدريب في (صيفي) إلى نوعين، الأول: التدريب على رأس العمل، وهو التدريب الذي يتم داخل منشآت القطاع الخاص، ويعمل فيه الطالب أو الطالبة إلى جانب موظف المنشأة لاكتساب الخبرة والتعرف على بيئة العمل، والثاني: التدريب لدى جهات تدريبية، وهو التدريب الذي يتم في جهات تدريبية معتمدة بتمويل من منشآت القطاع الخاص التي يتعذر عليها التدريب على رأس العمل، أو لديها الرغبة في تدريب الطلاب لدى جهات تدريبية.